sportbar-obk.ru

  

Bästa artiklarna:

  
Main / Vad betyder återfyllning av en position

Vad betyder återfyllning av en position

Många har hört uttrycket planera ditt arbete och arbeta din plan. Detta är goda råd för många aspekter av affärsproduktivitet, inklusive Workforce Planning. Att behöva fylla en plötslig vakans kan underlättas om någon beredskapsplanering har ägt rum före behovet. Två viktiga steg som uppfyller kortsiktiga behov är att identifiera positioner som inte har någon redundans och att etablera källor för ersättningstalanger före behovet.

Mycket få positioner har byggt in redundans. Ett sätt att bygga in viss redundans är att korsa tåganställda på olika befattningar innan de måste fylla på en semester eller en längre ledighet. Genom att korsutbilda en kontoföretagare i processerna och procedurerna för kontofordran, och vice versa, kan du bygga in lite redundans i förväg.

Korsträning kan utökas till att sköta en lagmedlem för en större roll. I många fall kan en chef gå in och utföra en underordnad. Det är hur kort frånvaro ofta fylls på igen. Ett alternativ är att utveckla en underordnad till en mer avancerad roll. Det finns extra fördelar med korsutbildning som inkluderar anställdas retention.

I vissa fall hamnar chefer talang och begränsar anställda som är redo för mer. Genom att identifiera anställda som kan och kommer att ta större roller i ett externt företag om de inte utvecklas internt kan förberedelser för återfyllnad ses som en språngbräda till framsteg. Ett annat enkelt steg som kan genomföras före efterfrågan på återfyllning är att upprätthålla en databas med färdigheter för varje medlem i teamet.

Databasen kan sedan användas för att matcha erforderliga färdigheter med tillgängliga färdigheter. Kanske har någon i teamet flyttat ut från en avdelning men har fortfarande de kunskaper som man lär sig även om de är lite ute. Denna person kan återföras på kort sikt för att tillfälligt anställa tjänsten. Nyckeln är att veta vilka människor som har vilka färdigheter.

Detta gäller personer som har lämnat ditt företag. Du kanske kan locka tillbaka någon, även om det bara är på ett kontrakt. Vid längre frånvaro med känd varaktighet kan det vara meningsfullt att anställa en kontraktsersättning. Föräldraledighet är ett bra exempel på denna typ av situation. Du kan också behöva fylla i en befattning för att någon är i ett stort projekt och inte kan fullgöra uppgifterna för båda positionerna. Dessa situationer ses ofta i en ekonomisk miljö där kompetens är transportabel.

PTChr är specialiserat på att fylla sådana roller. Att etablera en relation med entreprenörer i förväg om ditt behov kommer att förkorta den tid det tar att besätta en tjänst.

Detta är kritiskt i en nödsituation. Du måste vara inloggad för att skicka en kommentar. Växla navigering. Toronto Office 905-660-9550. Identifiera dessa fem faktorer i din organisation för att göra återfyllning en position enklare. Skapa en kompetensdatabas Identifiera i riskzonen anställda Identifiera riskpositioner Identifiera korsutbildningsmöjligheter Identifiera externa resurser som kan hjälpa till i en nödsituation Dela detta. Lämna ett svar Avbryt svar Du måste vara inloggad för att skicka en kommentar.

Föregående Föregående inlägg: Nästa Nästa inlägg: WordPress Video Lightbox Plugin.

(с) 2019 sportbar-obk.ru